Sombrero anlitades för att kartlägga och analysera erfarenheter av hur man arbetar med mångfalds- och likabehandlingsfrågor inom näringsliv, kommuner och landsting. I uppdraget ingick också att identifiera nya utmaningar och utvecklingsområden. Tillsammans med uppdragsgivarna valde vi att arbeta på ett djupare plan med färre personer, och femton personaldirektörer från olika branscher och delar av landet valdes ut.

Arbetet inleddes med omfattande intervjuer av dessa nyckelpersoner för att lyfta upp viktiga erfarenheter och frågeställningar inför en skräddarsydd utbildningsdag. De främsta behoven visade sig vara att förtydliga ramarna och definiera luddiga begrepp, definiera verkliga framgångsfaktorer och visa på konkreta exempel. Under en heldags dialogkonferens, under ledning av Edna Eriksson, fick personaldirektörerna mötas, få relevant kompetens kring rekrytering, medarbetarundersökningar, policy- och styrdokument, diskrimineringsjuridik samt reflektera tillsammans. Med hjälp av digital dialogteknik dokumenterades hela mötet direkt, och en mer omfattande analys från Sombrero blev en språngbräda för nya framtida insatser.