För att mångfaldsarbetet skulle få största möjliga genomslag valde Folksam att satsa på de 300 högsta cheferna inom organisationen. Cheferna fick chansen att genomgå en skräddarsydd utbildning, utformad av Sombrero, där målet var att ge största möjliga tankemässiga tuggmotstånd för att på så sätt skapa reflektion att själv ta ställning. Utbildningsdagarna genomfördes på drygt tjugo platser runt om i landet, från Luleå till Helsingborg.